Canale Whistleblowing
In ottemperanza a quanto disposto dal d.lgs. 24/2023 di attuazione della Direttiva UE 2019/1937, attraverso il Canale Whistleblowing di People First Srl sarà possibile segnalare comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di una delle società di People First Srl.
Domande e risposte:
1. Chi può presentare una segnalazione?
La possibilità di presentare una segnalazione è aperta a:
- dipendenti, lavoratori autonomi, titolari di contratti di collaborazione e stagisti, anche non retribuiti, che operano all'interno di una delle società appartenenti al gruppo People First;
- liberi professionisti, consulenti e collaboratori di qualsiasi titolo che prestano servizio presso una delle società del gruppo People First;
- qualsiasi persona che, per vari motivi, entri in contatto con la società People First.
2. Quali fatti devono essere segnalati?
Le segnalazioni devono essere fatte prontamente e riguardare eventi di cui la persona segnalante sia a conoscenza. Possono includere:
- comportamenti illeciti o sospetti, violazioni amministrative, contabili, civili o penali;
- irregolarità nelle operazioni aziendali;
- atti o fatti che violano le norme interne ed esterne che regolano l'attività di People First o che contravvengono ai principi del Codice Etico;
- illeciti relativi a settori come appalti pubblici, servizi finanziari, prevenzione del riciclaggio, sicurezza dei prodotti, trasporti, tutela ambientale, radioprotezione, sicurezza alimentare e benessere animale, salute pubblica, protezione dei consumatori, tutela della privacy e sicurezza delle reti informatiche;
- atti che compromettono gli interessi finanziari dell'Unione Europea;
- comportamenti che danneggiano il mercato interno o che vanificano le disposizioni degli atti dell'Unione Europea;
3. Quali fatti non possono essere segnalati?
Non sono accettate segnalazioni relative a:
- contestazioni o rivendicazioni personali legate esclusivamente al rapporto di lavoro o alle relazioni con i superiori;
- comunicazioni o reclami riguardanti attività commerciali o di servizi al pubblico.
Segnalazioni false o diffamatorie possono comportare, oltre alla responsabilità penale e civile della persona segnalante, sanzioni disciplinari che vanno da € 500 a € 2.500.
4. Come viene protetta la riservatezza della persona segnalante e chi gestisce le segnalazioni?
People First garantisce la completa riservatezza dell'identità della persona segnalante e del contenuto della segnalaione tramite l'uso di protocolli sicuri.L'identità della persona segnalante non verrà rivelata senza il suo consenso, ecctto nei casi previsti dalla legge.
Le segnalazioni sono gestite da un Comitato Whistleblowing interno, composto da persone che operano rispettando i principi di imparzialità, riservatezza e protezione dei dati.
