CARTA PER LE PARI OPPORTUNITA’ SUL LAVORO

“La nostra capacità di raggiungere l'unità nella diversità sarà la bellezza e la prova della nostra civiltà.“
- Mahatma Gandhi

Il valore fondante di People First srl è: “le Persone al centro di tutto”.

Partendo da questo presupposto la nostra organizzazione promuove una cultura aziendale fondata sul rispetto per ogni individuo e sul riconoscimento delle esigenze, aspirazioni e contributi unici di ognuno.
People First srl valorizza il pluralismo e le pratiche inclusive nel mondo del lavoro sia come fattore etico che come capacità di rispondere alle trasformazioni della società e dei mercati.

Adottando questa carta, People First srl intende contribuire alla lotta contro tutte le forme di discriminazione sul luogo di lavoro - identità di genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale - impegnandosi al contempo a valorizzare le diversità all’interno dell’organizzazione aziendale, con particolare riguardo alle pari opportunità tra uomo e donna.

In virtù di questa Carta, People First srl si impegna a contribuire al raggiungimento degli obiettivi sopra condivisi attraverso una serie di azioni concrete di seguito descritte:

• definire e attuare politiche aziendali che, a partire dal vertice, coinvolgano tutti i livelli dell’organizzazione nel rispetto del principio della pari dignità e trattamento sul lavoro;


• nominare un comitato interno deputato alle pari opportunità che presidi la gestione e il monitoraggio delle tematiche legate all'inclusione, all’equità e all’integrazione e che interloquisca con le varie funzioni aziendali responsabilizzando le stesse in materia di pari opportunità;


• creare una cultura aziendale inclusiva promuovendo, a tutti i livelli dell’organizzazione, la consapevolezza del valore della diversità attraverso iniziative formative e di sensibilizzazione;


• adottare il principio di parità di trattamento nelle pratiche che regolano tutte le fasi della vita professionale delle Persone affinché queste siano basate unicamente su competenze, esperienza e potenziale professionale, attraverso:
• Processi di assunzione equi:
  • attività e comunicazione di reclutamento orientate a garantire e trasmettere rispetto di uguaglianza e diversità;
  • percorsi di selezione basati sul merito senza discriminazione di alcun genere;
• Retribuzione Equa:
  • revisioni salariali periodiche per garantire una retribuzione equa per ruoli equivalenti;
  • eliminazione divario retributivo di genere attraverso e l’adesione all’equità salariale;
• Possibilità di Sviluppo e Formazione Equi:
  • strumenti di sviluppo e formazione uguali per tutti i dipendenti.
  • elaborazione di piani di crescita personalizzati per favorire l’evoluzione professionale di tutte le Persone impegnate in azienda, senza alcuna differenza.
• individuare e fornire al personale strumenti interni a garanzia della effettiva tutela della parità di trattamento attraverso l’apertura di canali di comunicazione volti a segnalare proposte o eventuali violazioni;


• fornire strumenti concreti per favorire, ogni volta che è possibile, la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, favorendo l’incontro tra domanda e offerta di flessibilità aziendale e delle Persone, anche con adeguate politiche aziendali, assicurando una formazione adeguata al rientro dei congedi parentali;


• comunicare al personale, con le modalità più opportune, l’impegno assunto a favore di una cultura aziendale della pari opportunità, informandolo sui progetti intrapresi in tali ambiti e sui risultati pratici conseguiti;


• gestire in maniera attenta la comunicazione verso l’esterno attraverso modalità e messaggi che mirino a valorizzare l'immagine femminile, assicurare l'inclusività e rappresentare la diversità di genere in modo equo ed equilibrato.


• promuovere verso l’esterno l’impegno che l’azienda assume sulle tematiche di parità, dando testimonianza delle politiche adottate e dei progressi ottenuti in un’ottica di comunità realmente solidale e responsabile;


• monitorare periodicamente l’andamento delle pari opportunità e valutare l'impatto delle buone pratiche adottate, apportando modifiche necessarie per migliorare continuamente l'uguaglianza.

Nel sottoscrivere questo impegno People First srl ricorda che l'uguaglianza sul lavoro è Responsabilità di ogni membro dell'organizzazione e incoraggia ognuno a contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo.